SANTO DOMINGO.– El Consejo del Poder Judicial (CPJ) aprobó la actualización del Manual de Compensación y Beneficios, con el objetivo de fortalecer el sistema de remuneración, adecuarlo a la evolución de las funciones judiciales y administrativas, y unificar en un solo instrumento las normas sobre salarios, beneficios y estructura ocupacional.
La medida contempla una revisión de la escala salarial vigente desde 2022 e incorpora una indexación acumulada del 30 %, que será aplicada en dos etapas: 20 % a partir de julio de 2026 y 10 % adicional en enero de 2027, tomando como referencia la escala salarial correspondiente a 2026.
Ajustes para distintas funciones
La actualización también modifica la compensación de oficinistas, secretarios y secretarias de tribunales, así como de abogados y abogadas ayudantes de Primera Instancia y de Corte de Apelación, en función de la complejidad, responsabilidad y especialización de sus labores.
Asimismo, establece una clasificación diferenciada para los oficinistas según el nivel de instancia y dispone evaluar, en un plazo de 60 días, las funciones de los abogados ayudantes adscritos a las secretarías comunes para determinar si corresponde una adecuación de categoría.
Mayor uniformidad y protección de derechos
El nuevo manual simplifica las categorías Directivo I, II y III, fijando un salario único para cada nivel con el propósito de fortalecer la transparencia y la uniformidad de la estructura salarial.
Además, regula de manera temporal la compensación de los jueces y juezas que sean electos como consejeros del Consejo del Poder Judicial, aclarando que esta disposición no constituye un ascenso ni modifica la Carrera Judicial.
El Poder Judicial aseguró que la implementación de la medida no reducirá salarios, categorías ni derechos adquiridos de jueces, juezas o servidores judiciales.
